{"id":33284,"date":"2020-03-24T14:10:00","date_gmt":"2020-03-24T13:10:00","guid":{"rendered":"https:\/\/szlegal.pl\/?p=33284"},"modified":"2026-09-25T13:52:19","modified_gmt":"2026-09-25T11:52:19","slug":"przestoj-w-pracy-koronawirus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/szlegal.pl\/en\/przestoj-w-pracy-koronawirus\/","title":{"rendered":"Przest\u00f3j w pracy a koronawirus \u2013 prawa i obowi\u0105zki pracownika oraz pracodawcy"},"content":{"rendered":"<div role=\"form\" class=\"wpcf7\" id=\"wpcf7-f9-p9-o1\" lang=\"en-GB\" dir=\"ltr\"><div><div class=\"wpcf7-form\"><div class=\"fit-the-fullspace\"><div><div class=\"screen-reader-response\"><p role=\"status\" aria-live=\"polite\" aria-atomic=\"true\"><\/p> <ul><\/ul><\/div><form action=\"\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33284#wpcf7-f9-p9-o1\" method=\"post\" class=\"wpcf7-form init\" enctype=\"\" autocomplete=\"autocomplete\" novalidate=\"novalidate\" data-status=\"init\" locale=\"en_GB\" data-trp-original-action=\"\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33284#wpcf7-f9-p9-o1\"><div style=\"display: block;\"><input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7\" value=\"9\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_version\" value=\"6.1.7\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_locale\" value=\"en_GB\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_unit_tag\" value=\"wpcf7-f9-p9-o1\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_posted_data_hash\" value=\"\" \/>\n<input type=\"hidden\" name=\"_wpcf7_fit-the-fullspace\" value=\"\" \/>\n<\/div><p><label> Your name<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-name\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" autocomplete=\"name\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"text\" name=\"your-name\" \/><\/span> <\/label>\n<\/p>\n<p><label> Your email<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-email\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-email wpcf7-validates-as-required wpcf7-text wpcf7-validates-as-email\" autocomplete=\"email\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"email\" name=\"your-email\" \/><\/span> <\/label>\n<\/p>\n<p><label> Subject<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-subject\"><input size=\"40\" maxlength=\"400\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-text wpcf7-validates-as-required\" aria-required=\"true\" aria-invalid=\"false\" value=\"\" type=\"text\" name=\"your-subject\" \/><\/span> <\/label>\n<\/p>\n<p><label> Your message (optional)<br \/>\n<span class=\"wpcf7-form-control-wrap\" data-name=\"your-message\"><textarea cols=\"40\" rows=\"10\" maxlength=\"2000\" class=\"wpcf7-form-control wpcf7-textarea\" aria-invalid=\"false\" name=\"your-message\"><\/textarea><\/span> <\/label>\n<\/p>\n<p><input class=\"wpcf7-form-control wpcf7-submit has-spinner\" type=\"submit\" value=\"Submit\" \/>\n<\/p><div class=\"wpcf7-response-output\" aria-hidden=\"true\"><\/div><input type=\"hidden\" name=\"trp-form-language\" value=\"en\"\/><\/form><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W obliczu obecnie panuj\u0105cej sytuacji w kraju, zapewne wiele os\u00f3b zastanawia si\u0119 co stanie si\u0119 z ich wynagrodzeniem, je\u015bli pracodawca postanowi wstrzyma\u0107 prac\u0119 i og\u0142osi\u0107 tzw. przest\u00f3j. Jaki b\u0119dzie to mia\u0142o skutek dla praw i obowi\u0105zk\u00f3w pracownika.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Przest\u00f3j spowodowany epidemi\u0105 koronawirusa<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Stosunek pracy podlega szczeg\u00f3lnej ochronie, dlatego odpowiedzi na to nurtuj\u0105ce pytanie nale\u017cy szuka\u0107&nbsp;w Kodeksie pracy. Co do zasady, pracownikowi przys\u0142uguje wynagrodzenie za prac\u0119 wykonan\u0105, jednak\u017ce przepisy reguluj\u0105 tak\u017ce kwesti\u0119 wynagrodzenia za czas przestoju. Regulacje te nie dotycz\u0105 os\u00f3b zatrudnionych na umow\u0119 zlecenia.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ustawodawca nie przewidzia\u0142 definicji legalnej przestoju w pracy, natomiast w doktrynie i orzecznictwie przyjmuje si\u0119, \u017ce jest to <strong>nieprzewidziana przerwa w normalnym toku pracy, kt\u00f3rej przyczyna mo\u017ce by\u0107 spowodowana przez jedn\u0105 ze stron stosunku pracy lub wynika\u0107 z przyczyn zewn\u0119trznych<\/strong> \u2013 tak jak w sytuacji wprowadzonego w Polsce stanu zagro\u017cenia epidemiologicznego.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Za czas przestoju, pracownikowi przys\u0142uguje wynagrodzenie je\u015bli spe\u0142nione s\u0105 nast\u0119puj\u0105ce przes\u0142anki:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2013 pracownik pozostaje w gotowo\u015bci do wykonywania pracy przez dotycz\u0105cy go wymiar czasu pracy,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u2013 przest\u00f3j nie nast\u0105pi\u0142 z winy pracownika.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Z powy\u017cszego wynika, \u017ce to na pracodawcy ci\u0105\u017cy ryzyko wyp\u0142aty wynagrodzenia za okres niezawinionego przez pracownika przestoju w pracy, je\u015bli pracownik pozostawa\u0142 w tym czasie w gotowo\u015bci do jej wykonywania, tak\u017ce w sytuacji wynikaj\u0105cej z przyczyn losowych.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Wysoko\u015b\u0107 przys\u0142uguj\u0105cego pracownikowi wynagrodzenia wynika z jego osobistego zaszeregowania, okre\u015blonego stawk\u0105 godzinow\u0105 lub miesi\u0119czn\u0105, a je\u017celi taki sk\u0142adnik wynagrodzenia nie zosta\u0142 wyodr\u0119bniony przy okre\u015blaniu warunk\u00f3w wynagradzania \u2013 <strong>60% wynagrodzenia<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">W ka\u017cdym przypadku wynagrodzenie to nie mo\u017ce by\u0107 jednak ni\u017csze od wysoko\u015bci minimalnego wynagrodzenia za prac\u0119.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Na czas przestoju pracodawca mo\u017ce powierzy\u0107 pracownikowi wykonywanie innej pracy. W orzecznictwie przyjmuje si\u0119, \u017ce przez inn\u0105 prac\u0119 nale\u017cy rozumie\u0107 prac\u0119, kt\u00f3ra odpowiada kwalifikacjom pracownika lub jest zbli\u017cona do jego kwalifikacji.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Je\u015bli dotkn\u0105\u0142 Ci\u0119 przest\u00f3j w zak\u0142adzie pracy&nbsp;lub masz&nbsp;w zwi\u0105zku z tym jakie\u015b pytania, zapraszamy do skontaktowania si\u0119 z nami poprzez formularz kontaktowy znajduj\u0105cy si\u0119 po prawej stronie.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Your name Your email Subject Your message (optional) W obliczu obecnie panuj\u0105cej sytuacji w kraju, zapewne wiele os\u00f3b zastanawia si\u0119 co stanie si\u0119 z ich wynagrodzeniem, je\u015bli pracodawca postanowi wstrzyma\u0107 prac\u0119 i og\u0142osi\u0107 tzw. przest\u00f3j. Jaki b\u0119dzie to mia\u0142o skutek dla praw i obowi\u0105zk\u00f3w pracownika. Przest\u00f3j spowodowany epidemi\u0105 koronawirusa Stosunek pracy podlega szczeg\u00f3lnej ochronie, dlatego [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":24361,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"single-fullwidth.php","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[34,30],"tags":[],"class_list":["post-33284","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-blog","category-obsluga-firm"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/szlegal.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33284","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/szlegal.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/szlegal.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szlegal.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szlegal.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=33284"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/szlegal.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/33284\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/szlegal.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24361"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/szlegal.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=33284"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/szlegal.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=33284"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/szlegal.pl\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=33284"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}